Q. 외국계 회사인데, 회사가 합병되면 한국지사는 어떻게 되나요?

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  보통은 고용보장을 해주는 것이 일반적이나 이는 결과를 열어봐야 할 수 있는 것이라서 지금은 어떤 답을 내리기는 힘들다 할 수 있습니다

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 외국계 기업이 합병되더라도 한국 상법 제235조와 근로기준법에 따라 존속회사가 소멸회사의 근로관계를 포괄적으로 승계해야 하므로 자리가 바로 없어질 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 합병 자체가 해고의 정당한 사유가 될 수 없으며 기존의 근로 조건이나 직급 및 임금도 원칙적으로 그대로 유지되므로 면접 보시는 포지션의 안정성은 법적으로 보호받고 있습니다. 물론 합병 후 조직 개편 과정에서 중복 직무에 대한 효율화 작업이 있을 수는 있으나 이는 합병 완료 후 상당한 시간이 흐른 뒤의 일이며 신입이나 실무진보다는 관리자급에서 먼저 논의되는 사항입니다. 따라서 현재 단계에서는 합병 소문에 휘둘리기보다 본인의 역량을 면접에서 보여주는 것에만 집중하시고 합격 후 고용 승계에 대한 확답을 받는 방식으로 접근하시기 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 합병 소식이 사실이라면, 조직 구조와 인력 재배치에 따라 일부 직무나 팀이 조정될 가능성이 있습니다. 따라서 기존 인력이 줄어들거나 역할이 바뀌면서 자리가 없어질 위험이 전혀 없다고 단정할 수는 없습니다. 다만, 합병 후에도 핵심 인력이나 전략적 직무는 유지되는 경우가 많으므로, 본인의 직무가 회사 성장과 연관성이 높고 대체 불가한 역량을 가진다면 상대적으로 안정적일 수 있습니다. 면접 전에는 회사 합병 계획과 인력 운영 방향, 합병 후 조직 구조에 대한 정보를 확인하고, 본인의 강점과 기여도를 강조하는 것이 중요합니다. 이를 통해 합병 과정에서도 본인의 가치와 필요성을 어필할 수 있습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 고용이 승계가 될 수도 있고, 말씀하신 것 처럼 자리가 없어질 수도 있습니다. 그런데 보통 연차가 낮은 사람 보다는 연차가 높은 사람의 자리가 없어지는 경우가 많습니다. 어느정도 리스크는 감수를 하시는게 좋을 겁니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 회사가 합병될 경우 일자리가 사라질 수도 있으나, 고용 관계가 그대로 승계되어 유지될 가능성도 존재합니다. 다만 조직 통폐합 등으로 인해 구조조정이 발생할 수도 있으므로 해당 사항에 대해 사전에 유념해주시기 바라겠습니다. 본인께서 회사 합병 여부에 대해 불안해할 경우 타회사 입사 또한 병행하여 준비해두시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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